Досудебное урегулирование трудовых и налоговых споров

Судебный порядок разрешения споров с работодателями и налоговой очень тяжёл для понимания, дорогой по деньгам, продолжительный по времени, состоящий из различных, сложных процессуальных процедур.

На этом фоне — досудебное урегулирование трудовых споров или налоговых конфликтов является альтернативной и эффективной возможностью быстро и очень эффективно разрешить конфликт, а в некоторых случаях даже сохранить и поддержать хорошие отношения с контрагентами.

В ряде случаев досудебное урегулирование налоговых споров и трудовых конфликтов является обязательным — если он, например, предусмотрен законом или договором между сторонами.

Досудебное урегулирование налоговых споров

Досудебное урегулирование налоговых споров подразумевает форму защиты прав, по которой заключается соглашение о решении спорных вопросов по обязательствам сторон. В случае с налоговыми органами законодательство предусматривает в обязательном порядке попытаться разрешить все конфликты с представителями налоговой инспекции.

Участие квалифицированного специалиста «Российского центра правовой помощи» позволит провести досудебное урегулирование налоговых споров на профессиональном уровне. Юристы обладают хорошей практикой разрешения проблем в ходе переговоров, а потому способны донести до оппонента все ошибки, допущенные в ходе проверки или при предъявлении налоговой отчётности, с его стороны.

Досудебное урегулирование трудовых споров

Как показывает практика, трудовые конфликты — наиболее распространены в России. Конфликт может возникнуть по причине: незаконное увольнение, не выплата или несвоевременная выплата заработной платы, изменение существенных условий трудового договора, причинения вреда работнику или причинения ущерба работодателю и др.

И при невозможности досудебного урегулирования трудового спора, он переходит в стадию судебного разбирательства.

Досудебное урегулирование трудовых споров — процедура, в ходе которой стороны пытаются услышать друг друга, приводя доводы в свою защиту. Данное цивилизованное общение даст возможность подвести  стороны к компромиссу.

Что бы  предупредить возможные судебные тяжбы, которые могут для одной из сторон вылиться в дополнительные материальные расходы, оппоненту выгоднее согласиться на сотрудничество и разрешение спора миром. Таким образом, досудебное урегулирование трудовых споров — это эффективный инструмент для защиты прав и интересов, как для работника, так и для работодателя.

Урегулирование конфликтов профессиональными юристами и адвокатами

«Российский центр правовой помощи» предлагает следующие услуги по досудебному урегулированию споров:

• Изучение обстоятельств, материалов конфликта, правовая оценка досудебной и судебной перспективы;
• Разработка, обсуждение стратегии досудебного урегулирования спора;
• Разработка отзыва на претензию;
• Ведение переговоров и деловой переписки.

Разрешение споров в судебном порядке вынуждает  работодателей  перестраиваться с удовлетворения задач основного вида деятельности на второстепенные, связанные с разрешением конфликта в суде, с привлечением дополнительных затрат на участие в спорах профессиональных адвокатов.

Во избежание судебных  процессов работодателям необходимо наладить всю документацию организации, основываясь на правовых нормах , действующего законодательства.

Именно досудебное урегулирование споров является одной из самых простых, и, в тоже время, эффективных систем исключения конфликта, лишних затрат и отвлечения компании от основной деятельности.  И «Российский центр правовой помощи» оказывает всестороннюю юридическую поддержку в направлении улучшения деятельности вашей компании.

Наши достоинства

• Профессионализм
• Хорошая репутация
• Честность и порядочность
• Надежность
• Соблюдение адвокатской этики
• Доступные цены
• Всегда на связи